Muutused Eesti liidu tööharude töös – lõpp või uus algus?

Sügisel on eriti lihtne rääkida muutustest. Me näeme neid enda ümber iga päev. Alles hiljuti oli õhk soe, päevad pikad ja puud rohelised. Nüüd läheb külmemaks, päikest näeb harvem ja loodus annab tasapisi ära oma suvise jõu. Lehed muudavad värvi ja langevad ning taimed lähevad puhkeseisundisse. Ees ootab talv.

Aga me teame, et sellega lugu ei lõpe. Pärast talve tuleb taas kevad. Ilmub rohelus, taimed hakkavad õitsema, päevad muutuvad pikemaks ja päike soojemaks. Loodus muutub pidevalt ning nendel muutustel on oma kord ja tähendus.

Midagi sarnast toimub ka paljudes teistes eluvaldkondades. Midagi areneb, midagi lõpeb ja midagi võtab uue kuju. Mõnikord algatame muutused ise, teinekord sunnivad olukorrad meid peatuma, seniseid harjumusi ümber mõtestama ja uusi lahendusi otsima.

Aeg uuteks lahendusteks

Täna elab sarnases muutuste perioodis ka Eesti liit. Kümnise laekumise aeglustumise tõttu oleme pidanud mõtlema sellele, kuidas jätkata praeguses rahalises olukorras Eesti liidu tööd võimalikult tõhusalt. See tähendab vajadust vaadata üle kulud, määratleda prioriteedid ning leida töövormid, mis võimaldavad meil jätkata teenimist nii oma koguduseliikmete kui ka nende inimeste heaks, kelleni soovime alles jõuda. Seetõttu otsustas Eesti liidu nõukogu alates 1.jaanuarist 2027 muuta mõne tööharu töökorraldust.

Oluline on mõista, mida see otsus tähendab. See ei ole otsus teenimine lõpetada ega tähenda, et nende valdkondade töö oleks Eesti liidu jaoks muutunud vähem oluliseks. Vastupidi – näeme jätkuvalt nende tähtsust ja soovime, et need jätkuksid ning areneksid seal, kus see on võimalik. Muudatuste peamine põhjus on vajadus optimeerida kulusid ning leida praeguses rahalises olukorras võimalikult tõhusad töövormid.

Millised muutused täpsemalt toimuvad?

Tööharud, mille senine töö lõpeb:

•           tervise tööharu,

•           peretöö,

•           hingamispäevakooli ja isikliku teenistuse tööharu.

Tööharud, mille töö jätkub senisel kujul:

•           noortetöö,

•           kommunikatsioon,

•           pastorite ühendus (on juhitud David Nõmmiku poolt ilma täiendava palgata).

Tööharud, kus töökoormus väheneb:

•           lastetöö – 25%-lt 10%-le,

•           Meie Aeg ja advent.ee – 60%-lt 40%-le.

Vaatamata muudatustele jääb alles võimalus neid valdkondi uuesti arendada, kui selleks tekivad sobivad tingimused või leidub inimesi, kes soovivad neis vabatahtlikult kaasa lüüa.

Oleme valmis kaaluma ka võimalust, et mõne tööharu juhtimine jätkub vabatahtlikul alusel. Kui leidub inimene, kes tunneb kutsumust ja on valmis mõne sellise valdkonna juhtimise enda peale võtma, on Eesti liit valmis tema ettepanekut kaaluma vastavalt vabatahtlikku teenimist puudutavatele nõuetele ja põhimõtetele.

Seega ei tähenda struktuuri muutmine ukse sulgemist. Võib-olla avaneb hoopis võimalus inimestele, kes on juba mõnda aega soovinud koguduse heaks midagi teha, kuid pole seni leidnud selleks sobivat kohta.

Uus algatuskultuur

Soovime samm-sammult arendada kultuuri, kus teenimine ei pea alati algama sellest, et Eesti liit loob ametikoha, määrab inimese ja kavandab eelarve. Mõnikord võib see toimida ka teisiti: keegi näeb vajadust, tal tekib idee, ta kogub enda ümber meeskonna ja ütleb: „Ma tahan seda teha. Olen valmis pühendama sellele oma aega ja jõudu. Mul on Eesti liidu abi vaja seal, kus ma üksi hakkama ei saa.“ Eesti liit soovib olla valmis selliseid ettepanekuid kuulama.

Meil on juba häid näiteid. Mõned ettevõtmised on toimunud aastaid, näiteks mõned suvelaagrid. Teised on tekkinud hiljuti – näiteks naisteretriit või suvealguse kohtumine Rõõmusaarel. Need kogemused näitavad, et head algatused võivad sündida ka väljaspool tavapärast tööharude süsteemi.

Kui sul on idee, ei pea sa ootama, kuni keegi määrab sind vastutavaks või loob selle jaoks eraldi tööharu. Kui sul on meeskond – suurepärane. Kui soovid midagi korraldada üksinda – ka see on võimalik.

Kirjelda oma ideed, selle eesmärki, sihtrühma ja võimalikku kasu liidu kogudustele. Kui projekt vajab rahalist toetust, lisa ka esialgne eelarve.

Projekti võib saata Aleksandr Tsugaile, Janus-Janari Kogermanile või Andres Ploompuule. Juhtkond vaatab ettepaneku läbi ning sobiva projekti korral esitatakse see Eesti liidu nõukogule. Heakskiidetud projektid saavad olla osa liidu 2027. aasta kalendrist.

See võib olla suvelaager, seminar, retriit, talvine väljasõit või kohtumine perepaaridele, noortele, naistele, meestele – või hoopis midagi muud, mis võiks olla kogudusele kasulik või toetada meie misjonitööd.

Kui sul on idee, millega soovid kogudust teenida, kutsume sind seda jagama hiljemalt 1. novembriks.

Muutused ei ole tingimata halb uudis

Me ei tea kõike, mida järgmine aastaaeg endaga kaasa toob. Kuid me tunneme Teda, kes juhib meid läbi iga aastaaja ja iga eluperioodi. Võib-olla on praegune aeg Eesti liidule antud selleks, et vaadata tähelepanelikumalt sellele, millega tegeleme, millest loobuda, mida muuta ning milliseid uusi võimalusi teenimiseks avada. Praegune kümnise laekumise aeglustumine on meie jaoks ajutine periood, kuid see annab meile võimaluse oma ressursse targemalt kasutada ja mõelda sellele, kuidas teenida kogudust veel tõhusamalt. Seepärast ei vaata me tulevikku ainult mure, vaid ka lootusega. Võib-olla on just praegu aeg, mil sünnib midagi uut.

Kui sul on idee, millega soovid kogudust teenida, ära lükka seda edasi. Võib-olla saab sinu ideest alguse järgmine hea algatus.