Trans-Euroopa divisjoni esimees käsitles aastakoosoleku avakõnes piirkonna väljakutseid

5. novembril algas Montenegros Trans-Euroopa divisjoni (TED) aastakoosolek, mille avas TEDi esimees Daniel Duda. Ta nimetas oma kõnes kuus peamist väljakutset, mis kujundavad adventkoguduse missiooni Euroopas.

Duda jagas need väljakutsed kolme kategooriasse: kultuur, demograafia ja vaimsus ning kutsus üles tegema postkristlikus ja postmodernses kontekstis julgeid misjoniotsuseid. „Traditsioonilised evangelismimeetodid on minimaalselt efektiivsed; kogudus peab leidma suhete loomiseks uusi viise,” ütles ta, kutsudes üles looma emotsionaalselt tervislikke kogudusi, mis teenivad kohalikku kogukonda ja investeerivad pikaajalisse jüngerlusse.

Duda käsitles esmalt sekularismi, skeptitsismi ja postkristliku kultuuri tõusu. Ta kirjeldas olukorda, kus kogudus on avalikus elus vähem esindatud ja nooremad põlvkonnad suhtuvad organiseeritud religiooni üha suurema ettevaatusega. Ta väljendas arvamust, et kogudused peaksid olema „vähem tuntud selle poolest, mille vastu me oleme, ja rohkem selle poolest, keda me teenime ja kuidas me armastame”, võttes kasutusele digitaalsed vahendid ja ühiskondliku teenistuse, et taastada usaldus ja kuuluvustunne.

Teiseks rääkis Duda demograafilisest langusest ja liikmeskonna vananemisest, märkides, et ilma sihipäraste pingutusteta noorte kaasamiseks ja hoidmiseks ning uute juhtide arendamiseks võivad mõned kogudused Euroopas seista silmitsi sulgemisega. Ta kutsus üles sihipärasele juhendamisele igal tasandil ja sihipärasele järelkasvu planeerimisele. „Lauas on piisavalt ruumi kõigile,” märkis Duda.

Kolmandaks käsitles ta kultuurilise mitmekesisuse, rände ja integratsiooni väljakutset. Paljudes kogudustes on enamik liikmeid sisserändaja taustaga; see on reaalsus, mis pakub ka võimalusi, kui kogudused on valmis liikuma kooseksisteerimiselt ühistundele, ütles Duda. Selle saavutamiseks peaks kogudus looma jumalateenistuse ruume, mis ühendavad inimesi eri keeltest ja kultuuridest. „Õitsvas koguduses tunnevad kõik – kohalikud, sisserändajad, noored, vanad, traditsioonilised või progressiivsed –, et nad kuuluvad sinna ja et nad on olulised,” ütles ta.

Neljandaks käsitles Duda usu edasiandmise ja noorte täiskasvanute kaasamise teemat. Ta märkis, et nooremad eurooplased otsivad sageli ehedust, õiglust ja turvalisi ruume, kus esitada raskeid küsimusi. Ta kutsus juhte üles looma mentorlusprogramme, toetama loomingulisi inimesi ja suhtlejaid ning aitama noortel tegeleda nende elu kujundavate tegelike probleemidega mõtestatult.

Viiendaks rõhutas ta usaldust, läbipaistvust ja institutsioonide usaldusväärsust. Ta hoiatas, et Euroopa ei ole institutsioonide väsimuse suhtes immuunne, seega peab juhtimine olema läbipaistev ja otsuste tegemine kaasav. „Õitsengule viiv juhtimine tähendab sellist juhtimist, mis annab teistele võimu, mitte sellist, mis kaitseb positsioone,” ütles Duda, propageerides meeskondlikku juhtimist, tugevat vastutust ja tööharude koostööd.

Lõpuks mõtiskles divisjoni esimees adventistide sõnumi ajakohasuse üle. Erinevad uskumused peavad jääma piibellikuks, kuid samas tähendusrikkalt käsitlema tänapäeva küsimusi, ütles Duda. „16. sajandi küsimustele ei saa vastata 19. sajandi sõnastusega,” kommenteeris ta, kutsudes üles teoloogilisele dialoogile, mis hoiab kinni veendumustest ja käsitleb kaasaegseid probleeme, nagu sotsiaalne ebavõrdsus, vaimne tervis ja digitaalne elu.

Duda seostas neid väljakutseid kolme strateegilise prioriteediga: ümberkujundatud misjon, arenenud juhtimine ja tugevdatud ühtsus. Ta kutsus kohalikke kogudusi üles toimima pigem misjonile suunatud kogukondadena kui pelgalt jumalateenistuste keskustena, investeerides jüngerlusse, mis kasvatab „sügavat elu Jumalaga” ja loob usaldusväärse maine.

Duda kutsus liite ja unioone üles investeerima süstemaatiliselt noortesse juhtidesse, luues põlvkondadevahelisi meeskondi, kes õpivad ja juhivad koos. Ta ütles, et juhendamine, vaimulik kasv ja juhtimiskoolitus igal tasandil on olulised, et tugevdada juhtimise vastupidavust ja tagada misjoni pikaajaline elujõulisus.

Usaldusväärsuse osas kutsus ta üles looma läbipaistvaid süsteeme, mis tegelevad võimu kuritarvitamisega, tagavad nii naiste kui ka meeste täieliku kaasamise juhtimisse ja otsuste tegemisse ning edendavad koostööd. Koos õppimine ja ressursside jagamine, ütles ta, „kiirendab innovatsiooni ja tugevdab divisjoni kollektiivset tunnistust”.

Duda andis aastakoosolekule avatooni, rõhutades, et divisjoni olukord nõuab kannatlikkust ja julgust. Ta tunnistas, et edasiminek postkristlikus Euroopas võib olla aeglane. „Uued lähenemisviisid ei pruugi tuua kiireid tulemusi ega olla lihtsalt rakendatavad,” hoiatas ta, kutsudes üles loovusele, avatusele ja muutustele.

Ta lõpetas oma sõnavõtu visiooniga TEDi kogudustest kui tervendamise ja jüngerluse paikadest, kus inimesed kohtuvad Kristuse ja vastuvõtliku kogukonnaga. „Me peame olema tuntud kogukonna teenimise, mitte ainult jutlustamise poolest,” ütles ta ning kutsus saadikuid üles palvetama, planeerima ja tegema koostööd, et meie divisjoni kogudused oleksid edukad.